無数の可能性を秘める
新しい扉を開く鍵が
ここにあります。

福利厚生

充実した福利厚生と社内制度を完備!

仕事のモチベーションアップとライフスタイルを重視した手厚いサポート

 

各種手当・見舞金

通勤手当

マイカー通勤可能
通勤手当実費支給(上限2万円)

住宅手当

社員が世帯主であり、住宅費負担している場合に限り
住居費の50%を支給(上限2万円)

扶養手当

扶養対象となる家族を有する場合に支給
・配偶者 5000円
・子女/実養父母 1名につき 3000円


赴任手当

業務命令により赴任した場合
月額4万円を支給

職務手当

職務内容・能力・技能・経験
会社への貢献度によって支給

リーダー手当

リーダ職に任命された者に対して管理規模・職責に応じて支給


時間外手当

法定労働時間を超えて労働した
場合に勤務実績に応じて支給

深夜手当

深夜(22時~翌5時)において勤務
した場合に勤務実績に応じて支給

交替手当

変形動労時間制によって
交替勤務を行った場合に支給


慶弔見舞金制度

結婚祝金 30,000円
出産祝金 20,000円
死亡弔慰金 3,000円~50,000円

退職金制度

入社1年経過後から積み立てを
行い退職時に規定によって支給

物品支給制度

パソコン・制服・クリーンスーツ等の作業用品 支給


 

休日・休暇制度

有給休暇 入社後6ヵ月継続勤務した場合に10日付与。
以後1年経過ごとに勤続年数に応じて所定日数を付与(最高20日)
夏季・冬季休暇 夏季:8月お盆期間3日間 冬季:年末年始5日間
慶弔休暇 慶事:本人・子が結婚した時 弔事:父母 子 兄弟姉妹が死亡した時
赴任休暇 赴任・帰任時の転居準備に伴い1日~2日の休暇を取得可能
リフレッシュ休暇 10年以上勤務した場合に勤続年数により3日~5日付与
産前・産後休暇 出産予定日6週間前から出産後8週間は産前・産後休暇を付与
育児休業・介護休業 育児・介護・子の看護などによる休業及び休暇制度あり

永年勤続表彰

勤続10年・20年・30年・40年の社員に対して表彰を実施
表彰者には記念品とリフレッシュ休暇が付与されます。

改善提案表彰制度

改善提案を提出した社員に表彰等級に応じて報奨金を支給
優れた提案には半期に1度部長賞・社長賞を授与

育児・介護休業後復帰

休暇から復帰した後は原則休業前の部署及び職務とする
ただし、本人の希望があれば変更は可能
また、残業・深夜勤務の制限、時短勤務も可能


会社寮 入寮会社寮 入寮
入寮条件 会社命令による赴任時及び、採用勤務地の県外に居住している方を採用する場合
寮の設備 家具・家電付きワンルーム
家賃の上限 会社寮の家賃について、毎月の家賃月額等(共益費・駐車場等を含む)会社負担とする。
但し、以下の家賃上限を超えた分は自己負担とする。
千葉・石川・山形・広島  上限50,000円
中部地用         上限55,000円
大阪府堺市周辺      上限70,000円
その他の地域       上限45,000円
寮費 寮費は20,000円とする。ただし単身赴任者は15,000円とする
住宅手当 会社寮に入寮している場合は家賃の50%(上限10,000円)を支給